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标题: 关键在用人 [打印本页]

作者: 边缘 时间: 2011-8-24 07:31
标题: 关键在用人
关键在用人
　　突出“四个着力”抓住“四个关键”系列评论之七
　　人才是推进{词语被屏蔽}发展的动力，是促进经济繁荣的保证，是事业兴衰成败的关键。谁拥有更多的人才，谁就拥有更多的财富，谁就能在竞争中取得主动权，赢得未来。南阳要把“十二五”规划的美好蓝图变为现实，要加快转变发展方式、推动科学发展，在中原经济区建设中争当先锋区，也必须靠人才发挥示范和引领作用。高素质的干部队伍就是人才。政治路线确定之后干部就是决定因素。关键在用人，就是要把干部队伍建好，把班子配好，把用人导向定好。
　　树立鲜明正确的用人导向。用人导向关系党风政风民风，关系事业健康发展。市委书记李文慧在有关会议上指出，要坚持党管干部的原则，德才兼备、以德为先的原则，公平公正的原则，“五重五不简单”的原则，有为才有位、实干得实惠的原则，重用那些科学发展思路好、创新能力强、实绩突出的干部，重用那些一心为民、埋头苦干、老实正派、不事张扬的干部，重用那些不找关系、不跑门子、坚持原则、敢抓敢管的干部，重用那些在急难险重任务面前能够破解难题、能够干成事的干部，用对人、用好人、多出人，以此激发干部队伍干事创业的积极性，形成推动南阳跨越发展的强大合力。这体现了符合科学发展要求的新理念和干部群众的新期待，为我市选准用好干部指出了明晰的工作方向。
　　坚持以德为先的德才标准。德才兼备、以德为先是新时期党的干部工作的重要指导方针。{词语被屏蔽}总书记在庆祝中国{词语被屏蔽}成立９０周年大会上的讲话强调：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”当前，考察和评价领导干部的“德”，很重要的一个方面就是要看在加快发展方式转变面前的态度和作为。要按照有利于科学发展、转型升级的要求，注重选拔贯彻落实科学发展观、促进转型升级态度坚决、实绩明显、能力素质好的干部，注重选拔充满激情、勇于开拓创新、敢抓敢管的干部，为实现科学发展提供坚强的组织保证。
　　倡导注重实绩的良好风气。抓住了务实重干、凭实绩用人这个导向，就会在全{词语被屏蔽}形成鼓励实干、倡导实干、崇尚实干的良好风尚。大胆选用那些坚决贯彻上级指示精神，实事求是、扎实工作，埋头苦干、默默奉献的人，坚决不用那些只说不做、得过且过、敷衍塞责，甚至弄虚作假、搞形式主义、一门心思往上爬的人。要结合信访稳定、城市建设、招商引资、新农村建设、南水北调中线工程建设和移民迁安、“两争一迎”活动等急难险重任务，考察干部的表现。实绩要实，看到底干得如何；实绩要真，拧干水分；实绩要全，认定有利于长远的基础性工作。要让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，努力形成想干事、谋大事、干成事的良好氛围，让所有优秀干部的才能与激情在干事创业中竞相迸发。
　　打造公正公平的竞争平台。“为政之道，莫若至公。”公正公平是科学用人的基础。李文慧同志最近公开发表《严守换届纪律承诺书》，向全市人民承诺“用最坚决的态度同用人上的不正之风作斗争，用铁的纪律保证换届风清气正”。这为公平公正选拔干部作出了表率。党的十七届四中全会提出了“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度”的总体要求。我们要坚持“五重五不简单”，即“重群众公认，但不简单以票数取人；重‘四化’方针，但不简单以年龄、文凭取人；重德才标准，但不简单以求全取人；重公开选拔，但不简单以考试取人；重干部资历，但不简单以任职年限取人”。积极探索发扬民主的有效途径，扩大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，让人才在群众评价的平台上公开竞争。
　　“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”各级党组织要坚持用好的作风选作风好的人，牢固树立正确的用人导向，努力形成“万千诸葛出茅庐”的喜人局面，推动南阳科学发展跨越发展。

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