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标题: 内乡县法院六项措施构建和谐融洽内部环境 [打印本页]

作者: 边缘 时间: 2012-7-16 17:27
标题: 内乡县法院六项措施构建和谐融洽内部环境
内乡县法院六项措施构建和谐融洽内部环境为认真践行政法干警核心价值观，增强干警凝聚力、战斗力，内乡县人民法院六项措施构建和谐融洽的内部环境。
一是班子和谐，发挥表率作用。坚持民主集中制，认真开展批评与自我批评，自觉维护党组的团结。在具体的工作中要做到“四讲”，即讲原则，对涉及到原则的问题，不搞好人主义，不做“和事佬”，要一切按原则和制度办事。讲风格，要以党的事业和审判事业为重，不计个人得失，要眼界开阔，胸襟宽阔。讲友谊，相处就是缘分，和谐就是福份，要与人为善，以诚相待，相互关心。讲谅解，“人非圣贤，孰能无过”，对存在的缺点和失误，要找出症结，分析原因，给予帮助。坚持“给想干事的提供机会，给能干事的提供位置，给干成事的解决待遇”这一正确用人导向不动摇，促使全院清风永驻，正气长存。
二是体现人文关怀，构筑“凝心”工程。要做到“四个关心”：关心法官身体健康，关心法官职级待遇，关心法官福利待遇，关心法官政治进步。注意培养干警的组织归属感，培养干警“院兴我荣，院衰我耻”的集体荣誉感和法官团队精神，形成“人心齐，泰山移”的组织向心力和凝聚力。要使全体干警对法院既有“家”的温暖，又有“家”的责任感。
三是相互尊重，创造和谐环境。坚持人际交往关系的正确导向，通过有益的制度和活动，正确引导同事与同事之间、同志与领导之间、领导与领导之间的交往向着健康的方向发展，做到相互尊重不需个性，相互交往不扯是非，相互信任不搞欺骗。
四是平等竞争，营造良好氛围。在政治上引导人，引导法官找准人生的坐标，把握正确的发展方向；在机制上激励人，要构建科学的用人机制，搭建适合每个人施展才华、辐射能量、激发创造性思维的工作平台，使每一位干警能以自己的创造和奉献获得{词语被屏蔽}的认同，体现人生价值；在业务上锤炼人，要根据个人的不同特长、不同能力、不同爱好，安排适当的工作岗位，做到人尽其才，各尽所能。
五是工作机制高效、规范、有序，营造争先创优氛围。要通过建立完善公正的审判机制、规范的执行机制、科学的监督制约机制、良性互动的学习机制，在法院内部形成份内工作尽职尽责，边缘工作不推不拖，交叉工作争先恐后，连贯工作规范有序的良好工作秩序。在全院形成比工作态度，比工作业绩，比工作作风，比工作效果，比争先创优意识的和谐工作氛围。
六是工作环境和谐、优美，打造和谐的文化环境。搞好办公区域的绿化、净化、美化工作，形成规范、整洁、优美的学习、生活和工作环境。打造和谐的文化环境，开展丰富多彩的文艺活动和体育活动，有教育意义的参观考察活动，符合机关特点的培训活动，达到展示才华、张扬个性、彰显能力、烘托氛围、扩大视野、提高素质的目的。

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