为进一步改善卫生系统人员结构，切实解决基层卫生医疗单位人员不足问题，根据省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人[2007]55号）文件精神，经县政府研究同意，面向{词语被屏蔽}公开招聘卫生专业技术人员80名。为确保招聘工作顺利开展，特制定本招聘方案。
一、招聘原则1 O9 k2 D8 L3 ~1 L7 n6 t
招聘卫生专业技术人员要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取笔试、面试、考核、审批相结合的招聘办法，确保招聘卫生专业技术人员的质量。% A3 b# C/ E7 F+ z1 t1 b
二、招聘范围
符合下列范围之一、并具备招聘岗位所需报考资格条件的人员均可参加应聘：
1、具有内乡县常住户口；
2、父母一方或配偶在内乡县工作；9 U4 I: F: `( d- V8 M
3、全日制普通类本科及以上毕业生；8 w: x2 S, P$ K! }, x: ]; M
4、在内乡县服务的大学生村官和“三支一扶”毕业生。2 y$ X! u, a0 h
三、招聘职位与人数, W2 {( v) E+ {
本次招聘卫生专业技术人员80名，其中：临床医学43人、中西医结合3人、影像医学8人、护理26人（详情见《招聘职位表》）" X* Z& i4 ^7 o7 k
四、招聘条件6 g0 L, z) \1 ~" X6 U% g
1、热爱祖国，遵守宪法和法律，思想进步，品行良好；* B2 b& d8 T7 C2 \; f# u4 D# A
2、热爱卫生事业，愿意长期从事基层卫生工作；
3、身体健康，具有适应岗位要求的身体条件；
4、应聘县直医疗单位人员应具备全日制普通类本科及以上学历；% c' x# ` \6 i' X- O$ {2 f
5、应聘乡镇卫生院人员应具备全日制普通类专科及以上学历，或获得执业医师/执业护士资格证的全日制普通中专及以上毕业生；% j* u- d8 T |; a# U4 J- ]$ Z" q
6、年龄在28岁以下（1985年1月1日以后出生）；: d8 R+ o. c! K1 S1 N
7、下列人员不得应聘：
（1）曾被刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
（2）因违法违纪曾被开除公职或辞退的；
（3）正在接受司法机关和纪检监察机关审查或受党纪政纪处分尚未解除的；
（4）违反计划生育政策的；
（5）{词语被屏蔽}不符合报考条件的。7 L4 f' W3 Q, _9 v9 A4 {
五、招聘程序 E4 W! N1 p `# y9 |! V* d
（一）发布公告
本方案经批准后，在内乡政府网、内乡亲民网、内乡人力资源和{词语被屏蔽}保障网、内乡卫生局网、电视台及人社局、卫生局醒目位置向{词语被屏蔽}进行公布。公告发布时间不少于七个工作日。
（二）报名
本人持有效身份证、户口簿、毕业证、执业医师/执业护士资格证、就业报到证（或就业协议书）原件及复印件报名，并填写《公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，应聘人员所学专业须与招聘职位专业一致。若报考人数达不到招聘职位3：1比例要求的，缩减该职位招聘计划，经县招聘领导小组批准后予以调整。
参加“三支一扶”服务期满且考核合格的高校毕业生和在村任职两年以上的大学生村干部考核合格的，报名时需持有组织人事部门出具的相应证明。2 R$ f3 m; z- x5 ]) R! Y
报名时间：2013年6月10日-6月14日4 n+ l$ C. H$ \8 W
报名地点：内乡县人才交流中心: f* H- M2 E% b
（三）资格审查
资格审查贯穿于招聘工作全过程，由招聘工作领导小组办公室统一组织。按照招聘条件，对报考人员逐人进行资格审查，并进行公示，对符合条件人员发放准考证。应试人员提供的个人信息和相关资料必须真实有效，一经发现弄虚作假的，取消本人招聘资格，并追究有关人员责任。/ f& h `- H& S5 N' f( e, X I7 K- s7 U
（四）考试. v$ A( r% P6 s" x9 z
考试实行百分制，笔试、面试成绩分别占70%、30%。
1、笔试 实行百分制，异地命题、异地评卷。
笔试范围以医学专科教材公共基础知识为准。
公共基础知识包括：生理学、病理学、药理学、解剖学。: J" [, j- K" Z
根据有关规定，对在内乡县服务满2年以上的大学生村干部和服务期满的“三支一扶”毕业生，考核合格者，参加这次招聘的人员笔试成绩加10分。考核结果分别由县委组织部、县人力资源和{词语被屏蔽}保障局负责审核认定。0 I; W6 V1 S# \. n8 P( K
笔试时间：2013年6月22日
领取准考证时间：2013年6月20日0 j$ G. {7 \% E9 e/ Q
考试地点：以准考证确定的时间为准- a. `: M! T5 w" N6 _9 _* j. `$ T
2、面试 根据笔试成绩，从高分到低分按聘用职位1：2的比例确定面试对象。
面试实行百分制，异地命题，异地评委。
面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
考试总成绩=笔试成绩×70％+面试成绩×30％
总成绩相同时，按笔试成绩高和学历层次高依次优先进入下一程序。
面试时间：2013年7月6日
面试确认时间：2013年7月4日
面试确认地点：内乡县人才交流中心- z$ w' l4 [ m- O. @1 y
（五）体检+ r' e/ u h3 F9 f) T
根据报考职位，依据综合成绩从高分到低分按招聘职位1∶1的比例确定体检人员，由招聘工作领导小组确定体检医院，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发［2005］1号）执行。若出现体检不合格人员不再递补。8 i* Y3 U$ Y) |" d6 |3 w( ~; p
（六）考核; [7 ? c) F- y' {; s2 y
体检合格人员确定为考核对象。考核工作由县招聘工作领导小组统一组织。考核的主要内容包括：
①资格复查，对被考核对象的学历、报到手续、学籍档案、相关证书等资料按报名条件进行复查；
②现实表现。对被考核对象{词语被屏蔽}表现、工作实绩、遵纪守法等方面进行考核，由所在单位（或居委会、村镇）和辖区派出所出具相关政审材料。
考核如出现不合格或放弃聘用者，不再递补。
（七）聘用与审批
根据考试、体检、考核结果，由招聘领导小组确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示结束无异议后，报县人事管理领导小组审批，卫生行政主管部门确定拟聘用人员岗位，由人事部门办理相关聘用手续。! R' u( Z! j; e6 }& p/ l1 N% [
报名者凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃招聘资格。
六、组织领导
县政府成立公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责招聘工作的组织实施。
招聘工作在领导小组的具体领导和指导下开展，要严肃工作纪律，坚持原则，秉公办事，切实保证招聘工作顺利实施。同时，要增加工作透明度，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受{词语被屏蔽}各界监督。2 A2 e+ K3 A) o% E
本方案由内乡县公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组负责解释。- C& x7 T- n4 M9 E! C% Q
附件：内乡县公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组成员名单5 n2 U; \+ C8 E. R
内乡县公开招聘卫生专业技术人员领导小组办公室
内乡县公开招聘卫生专业技术人员职位表
二0一三年五月二十九日
附件：
内乡县公开招聘卫生专业技术人员工作
领导小组成员名单
组 长：李显庆 县委常委、常务副县长
副组长：许晓燕 县人民政府副县长9 I: L& M1 f+ m/ _
成 员：周中才 县人力资源和{词语被屏蔽}保障局局长
王宜蛇 县卫生局局长
陈永成 县纪委副书记、监察局局长
王国中 县编办主任
胡著伟 县财政局局长 $ N( S7 z0 ]2 |# Y$ l
领导小组办公室设在县人力资源和{词语被屏蔽}保障局，周中才同志兼任办公室主任。
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