1、理清关系
% A2 c! v, Z$ h- }- e同在一个科室，护士是下级，护士长是上级，要接受上级领导就要尊重他。不能因为上级平易近人，下级护士就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导工作方式较为灵活，不喜欢绷着脸做工作。即使如此，作为下级，护士心里也要注意掌握分寸。
2 l1 B) l! i6 @1 \; I9 T- n. ]2、摆正心态
7 ]/ }% U) H+ c- |同事之间私下要多沟通、多交流科室工作经验，不要有“多一事不如少一事”的消极心态，平时尽量做到不骄不躁、不卑不亢，不随意乱说，乱发表一些带有自己主观色彩的言论。当然，现在护士多为女性，其性格弱点使然，不一定做得很好，但凡事也要尽力而为。对同事要坚持自己的处事原则，待人接物大方得体。
3、分清是非
任何单位都会出现各种各样的事情，不能什么事都要过问。有的事，你操心别人可能会领情，对你产生感激，但有的事就会适得其反。因此在职场，护士要理性对待其中的人和事，分清是非，理性判断，处事有自己的原则和底线。
* V% k; N5 I: \( {4、协调管理
5 `2 M) a S' Z' {5 U护士长在协调科室人员工作中起到举足轻重的作用，要做好人员心理沟通，不偏不倚，发现不和谐因素，积极开展协调工作，征求临床一线护理人员的意见及建议，做通护士的心理工作，增强其责任心，发挥他们的主观能动性和工作积极性，为进一步做好科室工作打好基础，同时促进各级护士的不断成长。
E2 s& s/ a7 S' e. ?5、沟通交流
护士长要注重与护士的广泛沟通，做到和谐、稳步地推进与开展工作，努力营造出一种积极向上的工作环境。在科室营造“树立标杆、学习榜样”的氛围，对优秀人员进行正向激励。护士之间要摒弃自私和小我，遇事多沟通、多交流，营造科室正常的人际关系，有领导与同事的和谐相处，能使护士切身感受到集体的温暖，提升其集体荣誉感，从而极大地调动工作热情，稳定护理队伍。
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