护士求职需谨慎！如果有的医院常年招人，一招就是一两百人，那你要仔细了。
) K2 t7 c; b, `1 c1 F9 g设想一下，一个医院总共一千来个职工，它为毛一年招两百人呢？上个月就听说某个医院今年已经招了200多人，昨天听说，他们今年的名额还没招满，我和我的小伙伴们都惊呆了。
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这家医院为毛给{词语被屏蔽}提供这么多就业岗位，解决史上最难就业年的就业问题呢。
分析如下，就豁然开朗了。
4 F! t- k/ p; I$ E" G z第一，辞职的人多，如果它好，人家会辞职吗？中国毕竟还是人多活少。但是别忘了一个问题，有本事，有想法的人走走了，你设想一下留下来的人又多渣。
n4 t( {9 S7 k1 Z- r$ o第二，拿你不当人，低工资，超时劳动，你做不做，你不至于为了加几个班就辞职吧。
第三，至少先骗你两年再说以后的。它每年都招新人，全中国的医学生用不着都骗一遍，它就赚了。
' S7 ?9 f$ R- b r8 _3 V第三，拿违约金卡你，干了一两年，还要倒找钱给他们，世界上没有比这更合算的买卖了。
所以太容易找到的工作，人事科的“老师”太热情了，都要小心，要抱着看到中奖短信的心态来看。
$ r/ [2 t+ H# Y8 p) M3 Q) S如果家里有点门路的，不要相信这些年年大量招人的地方。还是要托上人，到那些根本不对外招人的地方去工作，它为什么不招人，这样的医院待遇好，根本用不着公开招聘。本院的熟人都安排不过来。
你说本院的熟人没有你有水平，这样医院过几年就垮了，别傻了，当医生又不是什么复杂脑力劳动，有环境培训几年大家都一个样。
当然，家里没什么本事，本人条件一般，不找工作马上要挨饿了，那就只能这样了，饮鸩止渴。
跟这样的地方谈企业文化，那是痴人说梦。一个地方老是压榨新人，你会爱它吗？即使这里留下来的人跟这个医院也没什么情义，遇到危险都躲，所以医疗事故多发。
国家也不管管，当官的只想着捞钱了，老百姓的死活，医学事业未来的发展管他们什么事。当然了，中国就这个国情，谁当领导也好不到哪里去。现在的领导也是溜须送礼上去的，管医院招人的事，劳动法实行没实行，他能多长几块肉？
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