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内乡县公开招聘山区教师面试方案

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发表于 2016-4-18 11:22:40 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

根据《内乡县公开招聘山区教师工作方案》(内招聘字[2016])1号)的有关规定,为确保面试工作顺利进行,特制订本方案。7 c* ^0 K! J: _& o; h' Z! n6 m* c4 L
       一、面试对象
# ^9 L& M- ?! L! g: |, R8 }# F       依据笔试成绩,从高分到低分按聘用职位1:3的比例确定面试对象。笔试成绩最后一名若出现并列的,均参加面试。应试人员不按时参加面试的,视同自动放弃面试资格,不再递补。面试对象确定后面向{词语被屏蔽}进行公示。5 ]% {+ Z$ n7 \1 c. N9 f7 ^& Z7 j4 r
       二、面试确认
- g* |. Q2 }9 i3 {0 d       对参加面试人员的毕业证、身份证、就业报到证、教师资格证、加分证件等原件进行复查,符合条件的,核发面试通知书,不能按时提交上述证件的,视为资格复核不符合条件,不能参加面试。
$ |/ X% e% [! p+ N$ j; x/ U       三、面试内容% p3 ]3 D+ s( m$ N* d: ]+ y% O
       面试采用试讲办法进行,异地命题,异地评委。试讲实行百分制。试讲内容按照下列教材:8 J1 k! Q9 K1 p$ o4 M$ Q
       小学:4 E, O# Q+ L3 }! d5 X
       数学:四年级上、下册  义务教育课程标准实验教科书      人民教育出版社- d2 F' ?8 W# N* @7 b* M
       语文:四年级上、下册  义务教育课程标准实验教科书      西南师范大学出版社
; V% f$ }3 {, R. x8 ^       信息技术:四年级上、下册 义务教育课程标准实验教科书   河南科学技术出版社
8 w4 g* v, U/ G! u       幼儿园:
' Z0 d5 D) y! U% Q- b7 h5 D& H: i       语言:中班上、下册     教育科学出版社6 `$ O8 P* W* b5 W' M9 A  D; s
       数学:中班上、下册     教育科学出版社   
. S" M5 K! t9 V* x* K       时间安排:准备时间30分钟,试讲时间10分钟。' K1 k! N% s9 g, P
       四、面试时间及地点% @, T8 b8 i& g4 f; A1 G' R
       面试时间:2016年4月23日' G2 {( H9 d% Q
       面试确认时间:2016年4月22日上午% r7 t% q. }/ g% z8 Q  L: _+ k
       面试确认地点:内乡县人才交流中心5 G3 Z  F7 I5 P5 R0 Y) N2 E3 i
       面试地点:以面试通知书确定的地点为准。      . `4 O4 ~. W' D1 h' ]
       五、考场设置9 |0 `% b8 J' D/ Q/ G0 L
       本次面试考场设侯考室、准备室、试讲室、成绩公布室。应试人员在侯考室封闭集中抽签侯考,在准备室抽取试题准备,在试讲室试讲。
6 X5 p9 m* @6 ]/ `" [       六、 试讲程序7 p6 b4 ?9 t. U# j+ v
       试讲次序:面试时,凭有效身份证、面试通知书进入侯考室,在工作人员组织下,随机抽签确定试讲次序。7 C* t# T0 S) H
       准备:应试人员由工作人员带入准备室,随机抽取试题,进行准备,准备时间30分钟。7 ~0 K4 I/ V) a# b* a
       试讲:准备结束后,面试人员由工作人员带入试讲室,进行试讲,试讲时间10分钟。
- ^( J: v3 O& [5 \0 {7 s/ l$ I       成绩公布:应试人员成绩统计核对无误后,在考点外公布考生面试成绩。. s) C& p  F! q5 r1 m/ W2 R5 y% b
       七、 评分标准及办法
* a2 q+ b" m7 B4 \7 M$ z       每位考官根据考生的试讲情况,按照评分标准,独立评定每位考生的面试分数。面试的计分方法为:对7名考官评出的分数,去掉其中的一个最高分和一个最低分,剩余分数相加后除以有效考官人数(5人)所得出的平均分数,即为该考生的面试成绩。" f+ |; U) `, b( {4 \: S
       八、 评委组成
% t4 K, K$ X; E1 u2 T8 l3 Y       面试评委抽调内乡县以外人员参加,面试评委应具有良好的个人修养,公道正派,遵纪守法,严守工作秘密,具有较强的分析概括能力、判断能力。按学科分类设4个评委组,每个评委组设评委7人。
# w# |/ m1 O2 E9 U8 S7 a       九、 工作人员组成
7 h4 Z$ Q8 J. J2 o! K       面试工作人员抽调政治觉悟高、综合素质强的人员组成,负责对应试人员管理、引领、计分、监督工作。# Z' v/ }1 ?0 U3 G! Q' r- P
       十、 有关要求
1 S, q6 {2 ?8 y2 u) I: C       面试是招教工作的重要环节,关系着招教工作的成败。因此,面试工作要在县公开招聘教师工作领导小组统一领导下进行,坚持公开、公正、公平的原则,严肃纪律,明确责任,严格按照规定的程序和要求,精心组织,周密实施,纪检、监察部门工作人员对整个面试过程予以全程监督。考场实行封闭管理,屏蔽通讯信号,非领导小组成员、工作人员、应试人员不得进入考场。应试人员要服从工作人员管理,尊重评委,严格遵守《应试人员须知》的有关规定;评委对每位应试人员的试讲要客观公正地进行评价;工作人员要遵守《考务工作人员守则》,认真履行工作职责。要严肃考风考纪,对评委、工作人员及应试人员在面试过程中出现的违纪行为,实行责任追究,依照相关规定严肃处理,确保面试工作规范运作,客观、公正地选拔优秀人才。


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内乡县公开招聘教师工作领导小组办公室2 U. k9 w8 i, Y4 Q' }
二0一六年四月十八日

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