内乡县联通公司领导疏于内部管理、

月光倾城

内乡县联通公司领导疏于内部管理，顽疾难除：

一、领导阶层大兴文山会海之风，每次开会，大大小小领导发言长篇大论，纯属浪费时间，一句话能说清的事情，要说上七句八句，一个会议能解决的事情，偏要开个三个两个。
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9 u( v9 ]$ k/ t# [二、领导阶层浮躁于事，整天把文件、条条、框框挂在嘴上，对于业务发展，不走出去调研市场，极不务实，为了完成业绩，弄虚作假，牺牲员工利益，让员工“很受伤”。
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三、领导阶层疏于企业管理，出现问题，由职工买单，自己把责任推卸的干干净净。近日推行的清欠活动，就是领导长期疏于收费管理而形成的恶疾，可领导把这些恶果转嫁到一线员工生身上，严重损害员工利益。
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四、公司领导缺乏服务意识，认识不到优质服务、优质网络才是企业的生命，忽略对用户的快速优质服务，造成用户的满意度下降。
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五、公司缺乏对员工的人性化关怀，制定不合理的考核制度，实行全员营销，造成公司内部专业分工不明，员工无心于本职工作，对公司的优质服务形成负面影响。
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+ x: l+ Z! J8 L, W六、公司与员工关系紧张对立，员工对企业发展失去热情和信心。近日，公司高级员工L因不满企业的管理与待遇而另谋高就。

希望联通公司领导阶层正视存在问题，改善工作作风，加强企业内部管理，强化服务意识，优化考核制度，理顺员工关系，树立内乡联通新形象，促进联通进一步发展壮大！
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5 J* T. T( \  o2 D0 r# g内乡联通员工阶层的强烈心声