内乡县公开招聘小学县直幼儿园教师 面 试 方 案

边缘

  根据《内乡县公开招聘教师工作方案》（内招聘字[2013]）1号）的有关规定，为确保面试工作顺利进行，特制订本方案。
      一、面试对象
      依据笔试成绩，从高分到低分按聘用职位1：1.5的比例确定面试对象。笔试成绩最后一名若出现并列的，均参加面试。应试人员不按时参加面试的，视同自动放弃面试资格，不再递补。面试对象确定后面向{词语被屏蔽}进行公示。
$ [& r$ d9 v/ P* c      二、面试确认
+ O" J2 H$ b) W8 P& l      对参加面试人员的毕业证、身份证、户口薄、就业报到证或就业协议书、教师资格证、加分证件等原件进行复查，符合条件的，核发面试通知书。
      三、面试内容
# L) L0 J; A- T) A- ?3 r8 s& a- l      面试实行百分制，采取试讲和技能测试的形式进行，异地命题，异地评委。
      (1)试讲: 试讲实行百分制。应聘小学教师职位的，试讲内容参照小学四年级现行相应学科教材；应聘县直幼儿园职位的，试讲内容参照幼儿园现行中班相应学科教材。其中，准备时间为30分钟，试讲时间为10分钟。
      （2）技能测试：技能测试实行百分制。应聘县直幼儿园职位的进行技能测试。测试内容为：绘画、视唱、弹唱、舞蹈四项基本技能，分值各为25分。视唱、弹唱、舞蹈三项时间为6分钟，绘画测试时间为30分钟。
+ I* M  B0 F3 L8 {( x( D. Y0 ^      面试成绩＝试讲成绩×60%＋技能测试成绩×40%。
      四、面试时间及地点
% `$ _  w% r, ?# i" |      面试时间：2013年5月25日
. y  n3 h# x* ~9 E      面试确认时间：2013年5月23日，本人持毕业证、身份证、户口薄、就业报到证或就业协议书、教师资格证、加分证件等原件到县人才交流中心进行确认，符合条件的，核发面试通知书。
& \2 A6 P' c. |! Q6 U$ z      面试地点：以面试通知书确定的地点为准。     
      五、考场设置
0 z) a+ C9 P/ p      本次面试考场设侯考室、准备室、试讲室、技能测试室、成绩公布室。应试人员在侯考室封闭集中抽签侯考；在准备室抽取试题准备；在试讲室试讲；报考县直幼儿园职位的，在技能测试室进行技能测试。
: F5 l4 L6 H' H# l1 n7 O- u      六、试讲程序
9 z* M$ {2 d0 Z5 c- t      试讲次序：应试人员凭有效身份证、面试通知书进入侯考室，在工作人员组织下，随机抽签确定试讲次序。
      准备：应试人员由工作人员带入准备室，随机抽取试题，进行准备，准备时间30分钟。
      试讲：准备结束后，面试人员由工作人员带入试讲室，进行试讲，试讲时间10分钟。
% @: E1 @4 J$ m# U      成绩公布：应试人员成绩统计核对无误后，在成绩公布室当场公布成绩。
" x0 G1 O6 K* w& R5 l' d: V      技能测试程序参照试讲程序进行。
8 w, Y9 `) ?8 z( s7 X! o      七、评分标准及办法
; x6 G2 H# J+ Z% o5 Z1 l      依据课标及常规教学要求制订评分标准。评委当场依据评分标准进行评分，统计时去掉一个最高分、一个最低分，最后的平均分为应试人员试讲、技能测试成绩，由计分和监督人员核对无误签字后当场公布，并报县招教领导小组办公室审核封存。
      八、评委组成
3 |6 J, i; z- k9 A* e5 X) |8 {      面试评委抽调内乡县以外人员参加，面试评委应具有良好的个人修养，公道正派，遵纪守法，严守工作秘密，具有较强的分析概括能力、判断能力。按学科分类设4个评委组，各设评委7人。
7 `3 ?% P0 U3 `8 {      九、工作人员组成
- h! k5 h- S6 I3 G) m面试工作人员抽调政治觉悟高、综合素质强的人员组成，负责对应试人员管理、引领、计分、监督工作。
' r* S$ ?! @( u- ^      十、有关要求
      面试是招教工作的重要环节，关系着招教工作的成败。因此，面试工作要在县公开招聘教师工作领导小组统一领导下进行，坚持公开、公正、公平的原则，严肃纪律，明确责任，严格按照规定的程序和要求，精心组织，周密实施，纪检、监察部门工作人员对整个面试过程予以全程监督。考场实行封闭管理，屏蔽通讯信号，非领导小组成员、工作人员、应试人员不得进入考场。应试人员要服从工作人员管理，尊重评委，严格遵守《应试人员须知》的有关规定；评委对每位应试人员的答辩要客观公正地进行评价；工作人员要遵守《考务工作人员守则》，认真履行工作职责。要严肃考风考纪，对评委、工作人员及应试人员在面试过程中出现的违纪行为，实行责任追究，依照相关规定严肃处理，确保面试工作规范运作，客观、公正地选拔优秀人才。
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9 @8 w$ p! s/ J2 f1 U2 l      内乡县公开招聘教师工作领导小组办公室
: h0 U) g# a2 P. M# |      二0一三年五月二十日