内乡人社局关于绩效工资问题的解答

╰★尐老公╮

  最近，亲民网《群众呼声》反映绩效工资的帖子较多，为此人社局对此作了解答。现转发如下，希望能为关心此问题的广大群体解疑释惑。

      网民“0200、科员、不平、教师、无语”：你们好，现将你们反映有关绩效工资问题作如下解答：根据国家、省、市绩效工资政策规定，现就我县实行绩效工资有关问题解答如下：

      1、实施范围是哪些？

      答：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的事业单位正式工作人员，全县事业单位实行统一方案。

      2、绩效工资总量如何核定？

      答：绩效工资总量为事业单位清理规范后确定的津贴补贴加上原国家规定的年终一次性奖金（即上年度12月份基本工资额度）。

      3、绩效工资分几部分？

      答：绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

      4、绩效工资如何发放？

      答：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，一般按月发放；奖励性绩效工资占总额的30%，具体项目、标准和发放方式由单位确定并根据考核结果年底发放。

      5、原工资构成中津贴比例高出30%的部分政策如何规定？

      答：原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分，不再另行发放。

      6、实行绩效工资后单位能否额外发放津补贴？

      答：实施绩效工资后，事业单位不得突破核定的绩效工资总量，不得违犯规定程序和办法进行分配，也不得在核定的绩效工资总量外擅自发放津贴、补贴、奖金、补助等。

      7、如何理解绩效工资与津补贴？

      答：实行绩效工资是规范津补贴，由原来按人均预发津补贴变为按绩效工资政策发放，根据每个人职务确定相应的绩效工资标准，职务不同，标准不同。实行绩效工资并不是降低工作人员的工资，而是为了充分发挥工资工作的杠杆作用，把工作业绩和工资分配紧密结合，充分发挥工作人员工作的积极性。

      8、执行绩效工资后部分人员出现津补贴减少的原因？

      答：一是冲销差定补、自收自支单位原工资构成中高出30%部分。按国家政策，2006年工资制度改革事业单位实行岗位绩效工资制，由于绩效工资政策未及时出台，差定补、自收自支单位原工资构成中高出30%部分暂时保留，绩效工资政策实行后予以冲销;

      二是政策未出台前事业单位津补贴有些单位按人均数预增发，绩效工资政策实行后各职务层次之间拉开了差距；

      三是实行绩效工资后按月发放的绩效工资占绩效工资总额的70%，另外30%年底发放。

      9、实行绩效工资后初级职称人员出现津补贴减少的原因？

      答：绩效工资政策未出台前，初级职称人员按人均预发津补贴标准，每月全额领取预发的津补贴；绩效工资政策出台后，初级职称人员按绩效工资政策执行初级职称绩效工资标准，同时每月领取的绩效工资占绩效工资总额的70%，另外30%部分年底发放。随着初级职称人员专业技术职务的晋升，其绩效工资标准将随之提高。

      10、经费如何解决？

      答：事业单位实施绩效工资所需经费，按现行资金保障渠道，依据单位经费来源的不同，采取不同的负担办法。