一个应届毕业生的就业感悟

木头鱼2010

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感慨一： Six Degrees ofSeparation。20世纪60年代年代，一个美国心理学家米尔格伦提出来“六度空间”理论。它被通俗地阐述为：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。”原本真的没有去验证这个理论的真实性，觉得它离自己太遥远，我们也没那些资格去结交{词语被屏蔽}或者奥巴马，也没有闲情去了解爱因斯坦或者亚里士多德。但是，不曾想到，随着大学四年的一晃而过，“六度空间”理论最原汁原味的体现在了即将面临就业的我们身上，它用事实和行动，证明了它独特的魅力和绝对的价值。公司高层、区长、市长，一切的渊源都在“六度空间”里表现得惟妙惟肖。关系！没有人能否认其在当今{词语被屏蔽}的重要性，内定、暗箱操作比比皆是的{词语被屏蔽}中，我们谴责，我们愤慨，但是，有关系就是硬道理。即使公平竞争还没有光荣地退出历史舞台，但是不要忘了，我们不是天才，我开始真正佩服那些靠实力赢得一份光环闪耀耳朵工作的人们，他们靠他们的充分的能力，极高的素质，打败了关系这把无形的利剑，他们简直是这个世界的英雄。

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8 x# u8 l* q8 K感慨二：名校效应。众人口中的名校效应不仅仅体现在他们的无形资产和品牌上，我们要深刻剖析他们的品牌价值存在的理由，是什么，让所有的名校学生都流露着一脸的自信和自豪。虽然不是任何的公司和单位都欢名校的学生，但是名校学生的畅销度跟{词语被屏蔽}学生真的不能同日而语。我们不得不佩服名校的公关能力和营销能力，更不得不佩服他们的知识架构，职业规划。他们的学生，多半有着明确的目标，而我们，至少我是迷茫的。那归根于他们的教育，他们的理念，以及他们为了捍卫名校的品牌和荣誉而不懈地努力。他们比我们付出的多，收获的自然也多。而在{词语被屏蔽}学校的，必须付出比他们更多的努力，才能跟他们站上同一起跑线，而这样的人，每个不是名校的学校，都不是很多。

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" n5 x/ Y9 l  k1 ^$ f: M感慨三：量身定做。每个积极找工作的人通常都有自己的目标，要找什么样的公司，什么样的岗位。但是，有多少人是被自己虚弱驱使呢？我想有很多。每个人手里拽的永远是自己的优势，面试的时候侃侃而谈，谈论缺点时就根据网上的建议和自己的经验搪塞过关，殊不知，自欺欺人的道理。每个人都有自己的缺点，且不谈论{词语被屏蔽}，很多的人缺点都直接决定了自己不适合一些岗位。有些缺点在某些岗位却成了优点，备受赏识。工作就像衣服，有自己尺码，衣服不合身，再好看也只能羡慕。跳槽就是换衣服，当有一天你发福了、消瘦了、或者品味变了，而衣服不能随之改变，你就得换，刻不容缓。买好看的衣服，那是因为我们觉得穿得光鲜亮丽，能饱受大家赞许的目光，满足一下小小的虚荣心，而我们没有体会到，穿的合身，才更能体现出自我的气质和内涵，才更有昂首挺胸，奋勇争先的傲然之气。不要以为目前的工作有多窘迫，要有“斯是陋室，惟吾德馨”的心态和意境。

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感慨四：专业，成就事业。不要以为跨专业就业是一件多么简单的事情。至今为止，在我身边，除了销售，我没见到有多少跨专业成功者的身影。我们不比马云这种传奇式的人物，我们只比我们这些普通人。销售的确是一项富有挑战的工作，专业要求低，但能力、素质要求高，必须经过专业的筛选。当一些公司三言两语就试图说服你给他们做销售的话，而你又觉得来得太容易的时候，你必须斟酌，因为你可能只是去凑人数，或者就是走进一个黑洞，不是看不见光明，是它本身就没有光明。专业，永远都是你成功的关键。别被那些什么专业不限的幌子骗了，那些或者只是给关系户们降点门槛，或者只是为了百里挑一，而给你徒增几倍甚至几十倍的竞争对手。专业不限的盖头下，仍是专业的素质和知识。专业背景下的分析判断，把一大批抱着放手一搏的慕名者拒之门外。他们留条门缝，还是给那些天才、怪才或者超常勤奋者。
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/ ?" P  t1 _6 _' ^6 {: b感慨五：竞争，决定命运。不知谁说了一句，被世人广泛传唱。要想成功，首先要和成功的人在一起。宁为鸡头不为凤尾的道理，具有很强的片面性，也不符合时代的发展。鹤立鸡群，久而久之，你拥有的是居高临下的满足感，却失去了展翅高飞的优越性。和成功的人在一起，你会拥有更多的资源，虽然你长期都只但当了配角，但是，你走了{词语被屏蔽}主角都不曾走过的路，你少走的弯路，够那些在曲折中摸爬滚打的主角们绕上个几年，你完全有机会走在他们前方。不要永远做主角，不要永远做佼佼者。没有了竞争，人性的弱点就会像沙尘暴一样铺天盖地的袭来，令你在防不胜防、措手不及中一败涂地。当年可口可乐总裁手握并购百事的文件，毅然放弃，斩钉截铁，毫不犹豫。没有百事，就没有今天的可口可乐；没有竞争，时间就倒退了，一切荣耀都将湮灭。

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