牧原公司：搭建大学生创业平台

边缘

出处：8月6日南阳日报A1版：时政要闻 作者：徐海林
8 Q% Z0 ?% r7 z( Q  V 今年被戏称为“史上最难就业季”，怎样破解这“最难”？８月４日，记者与牧原公司董事长秦英林就大学生就业问题进行交流。
   “破解就业难题，一方面要靠大学生转变观念，另一方面要靠全{词语被屏蔽}来承担责任。”秦英林说，大学生真的是不能再有“骄子”的架子了，一定要面向生产一线，找准能尽快实现自身价值的位置；各行各业要把接纳大学生就业当作{词语被屏蔽}责任，对大学生不要求全责备，要给他们更多实践机会。
  X: R. J) {& ?1 F6 |' m    如何才能留住优秀的大学生？秦英林认为，关键在价值理念。要用正确的价值理念选人、培养人，在企业里形成创造价值、奉献{词语被屏蔽}和责任来临、勇于担当的氛围，致力于把大学生培养成有纯正品性的人。他说，要做到这一点，确实不容易。这首先需要企业老板有纯正的品性，敢于把创造的价值奉献{词语被屏蔽}，勇于担当{词语被屏蔽}责任，成为“既能说到又能做到”的表率，使大学生受到影响。
4 A1 |: |" V6 `, w    秦英林是自主创业的典型，可他对眼下的大学生自主创业却有着全新的看法：“大学生应更多地选择那些比较成熟的企业或产业去就业，这样更容易尽快实现自身价值；要慎重走自主创业之路，因为创业道路异常坎坷，可能有许多弯路，获取成功的要素太多太多！”
7 ]- r* t. p3 f    牧原公司是农业产业化龙头企业，集约化标准化养猪规模居全国第一。该企业由秦英林和钱瑛夫妇创办。他们十分重视安排大学生就业，用“创造价值、奉献{词语被屏蔽}，责任来临、勇于担当”的企业文化培养大学生，使近１４００名大学生坚守在这个总部至今仍在农村、以养猪为主的企业。目前，５００余名往届大学生进入公司中层领导岗位，其中１０余人进入公司高层领导岗位。
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