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“海航宝贝”招聘走进大连工业大学

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发表于 2010-10-4 15:17:26 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
  图1:招聘现场,漂亮的脸蛋不敌亲和的笑容。
  9月20日,海南航空股份有限公司(Hainan Airlines Company Limited,简称“海航”)的招聘列车开进大连工业大学!这次,他们将以全国10个城市作为中心点,面向{词语被屏蔽}招聘至少100名空中乘务员。这样的好消息吸引了很多来自高校的学生,短短一天,大连及周边地区就有381人报名应聘。这期间,光是大连工业大学就有260多名学生整装备考。% b+ V* ^' I" }5 K( ~% R9 {
  据了解,这是航空公司首次将招聘现场落在大连高校。而以大连为中心这次的招聘,覆盖了东北三省和内蒙古。- a  Y* d$ t4 U& _7 f
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 楼主| 发表于 2010-10-4 15:20:57 | 只看该作者
花钱买个真飞机 打造顶级实训馆  在大连工业大学校园西侧,学院建起占地800平方米的实训基地。这里,学院投资近200万元买了一架退役的真飞机,供学员们进行实训。大连工业大学爱丁保国际航空服务学院副院长郝琴竹称,“在实训基地采用实体设备,这在整个国内都很少见。”
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  图6:用真飞机布置的实训基地。
  据了解,这是架在美国服役了30多年的波音737客机,经过肢解后,被安置在实训基地,供学员们上课实践。虽然飞机外表略显陈旧,但机上的每个仪盘都完好无缺,甚至可以进行模拟飞行训练。! v; y4 j  y, s0 T
  在这里,学生们将进行160-200学时的课程,其中逃生、救火、急救等课程都是{词语被屏蔽}模拟飞机设备无法提供的,极大增加了大连工业大学学生的就业竞争优势。5 e, m" I* ]9 E/ {+ C( u6 B1 a
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 楼主| 发表于 2010-10-4 15:20:21 | 只看该作者
  图5:这样的训练是大三必修课。
  最近几年,随着航空公司多次面向{词语被屏蔽}招聘,越来越多的学生选择接受专业培训。这次学校从一年级到三年级的学生全部参加应聘,也是为将来就业积累经验。
' d  X% ^5 ^5 W  据于宏伟介绍,大连工业大学爱丁堡学院成立时间虽然只有三年,但它却是全国100多所同类院校中教学设备最好的。为了增加学生的升空机率,他们多次和航空公司、用人单位进行无缝链接,针对需求,调整学校的课程和训练,通过各种各样的手段,让学生在没有登机之前就掌握了大量的空中乘务技巧与经验。9 S6 i3 b2 }2 B
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 楼主| 发表于 2010-10-4 15:19:22 | 只看该作者
  图4:这样的训练是大三必修课。
  据说,敢于对仪表仪容这样的要求的,全世界就只有航空公司这一家。) I" L, h5 J+ K2 K3 K
  大连工业大学34名学生进入复试8 L5 k4 d( W0 `/ k2 P0 M! s5 d" r
  海航此次招聘,大连工业大学有260名学生(从一年级到三年级)报名,占报名总数的80%以上。经过第一轮初试,共有52名考生进入复试,其中大连工业大学学生有34人(男生5人)。以2009级总共88名学生为分母,这次招聘,工大的录取率接近40%。40%是个什么概念?据说,国内知名的航空服务学院升空率一般就在30%左右。是什么原因使得大连工业大学会有这么多的学生被海航看中?作为大连地区惟一一所公办航空学院,大连工业大学爱丁堡国际航空服务学院院长于宏伟告诉我们,“这些孩子都是‘专业’出身”。! e* k8 s) ?  x0 g- A
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 楼主| 发表于 2010-10-4 15:18:57 | 只看该作者
  图3:学生正在进行开舱门演练。
  不过,对于那些首次参选的学生来说,却觉得紧张而压力。大连工业大学蒋超颖告诉我们,进去的时候感觉挺紧张的,笑的时候脸都抽筋了。好在平时训练有素,很快将心情平静下来。“如果100分满分,你给自己打多少?”记者问。“85分。”" ?5 ?- N- W+ t7 V! {& m
  选空姐不是选美 浓装艳抹全Pass* e- M" x8 m1 Z# I+ R
  空乘人员的招聘,“亲和自然”被放在首位,妆容要自然,笑容要自然,否则都有可能被Pass掉。从招聘现场拿到的“面试需知”我们可以看到,对空乘人员除了有学历、语言、年龄、外型要求外,面试的时候不充许着浓妆、带假睫毛、美瞳眼镜,不允许穿连裤袜、长统袜,女生裙装要在膝盖上下3厘米,男生要打领带……类似的要求还有N多。
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 楼主| 发表于 2010-10-4 15:18:33 | 只看该作者
 招聘现场很神秘 选手自觉有点僵  海航招聘,很少对外公开。这次是应媒体的要求,海航同意“开放”一场。但是,就是这一场,媒体的镜头也只能对准应聘者,不允许面向考官。据说,这样做主要是为了尽量减少考官的“曝光度”,增加招聘的“透明度”。当然,这样的现场气围让大家倍感神秘的同时,也会增加心理压力,而这正是考察应聘者应变能力的必要条件。
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  图2:招聘现场,漂亮的脸蛋不敌亲和的笑容。
  据海航人力资源部招聘中心经理张强介绍,对于空中乘务的选择,海航的标准很多,第一是体态,第二是英语,第三是亲和力,第四是应变力,他们会根据这些标准给每个人综合打分,最终根据总分确定谁能脱颖而出。
) j. s% }" d9 Y- {  对于今天的应聘人员,王强觉得“还不错”,能够达到10:1的高选择率。# I. W0 o/ T0 _) |2 A, C& m
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