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着力建设产业集聚区 撑起科学发展新高地
2 K0 v9 p$ L& k1 h: v. j ——对内乡县洼地崛起现象的调查: e- c) X; S6 ?' t
2007年以来,内乡县委、县政府面对内乡处于宛西经济“洼地”的实际,坚持把工业强县作为后发快进的着力点,把建好工业集聚区、重塑新型工业体系作为工业强县的重要载体,从解放思想入手,紧紧抓住招商引资、优化服务、培育产业等关键环节,强力促使产业集聚区成为内乡工业的增长极。目前,集聚区已入驻企业67家,其中投资亿元以上企业28家,2010年,产业集聚区投产、半投产的7家企业已形成31.2亿元营业收入,集聚区8项指标在省级综合考核中上升68个位次,连续两次代表南阳市参加全省重点项目和产业集聚区观摩。集聚区为内乡县走出经济洼地作出突出贡献。市委书记李文慧在内乡调研后高兴地说,从产业集聚区发展来看,已经形成了“内乡现象”,值得研究总结。4 ^6 H# z6 }/ [4 i$ }+ g
正视落后,坚定“工业强县”不动摇) F' g: ^: o5 b- i! }7 X
20世纪80年代,内乡县经济{词语被屏蔽}发展一度领跑南阳地区西三县。在计划经济向市场经济转变中,由于多种原因,县域经济实力位次后移。2004年,相邻的西峡县、淅川县工业增加值分别为9.66亿元、9.34亿元,内乡县仅为4.4亿元,不到两个邻里的一半; 工业利润总额西峡县、淅川县分别为2.8亿元、1.21亿元,内乡县仅为0.25亿元,不及西峡县的1/10、淅川县的1/5。时任河南省委书记的李克强曾称内乡为宛西“洼地”。
5 D# N1 X+ ^' k 面对发展滞后的现状,县委、县政府痛定思痛,在全县三级干部会议上与大家一起反思:为什么内乡县域经济从曾经的辉煌沦落为现在的“洼地”?为什么邻县的企业一改制就活,内乡的企业一改制“不死就伤”?为什么内乡人一走出内乡就能干成大事业……由此而引发全县解放思想大讨论。全县上下纵横对比,跳出内乡看内乡,剔肤见骨找病根,逐步形成共识。内乡发展滞后,根子在思想:内乡、内乡,思想太“内向”,向内看的多,向外看的少,开放观念不强;关键在环境:干事创业的体制机制未形成,干部群众怨气多、行动少,抢抓机遇意识差;出路在工业:内乡凹下的差距多,但最大的短板在工业。. }$ f& X' A8 \2 U
“三化”统筹,工业是龙头,工业强,则内乡强。县委、县政府集思广益,把原来确定的建设“旅游名县、工业强县、林牧大县”的发展战略调整为“工业强县”放在第一位;提出了“工业扛大旗,三年出洼地”的发展目标。全县上下咬定工业发展不放松,特别是在全球金融危机袭来之时,他们用开放的视野看世界,居危思进,危中寻机,弯道超车,及时承接沿海产业转移,使一大批工业项目落户内乡,实现了经济发展的逆势突围。
. m0 d" N, }8 H' w 产城一体,打造现代产业集聚区$ Q+ H9 q. N4 \
县委、县政府遵循现代工业经济发展规律,按照“项目集中布局、产业集群发展、资源集约利用、功能集合构建、带动农民向产业集聚区融合转移”的指导思想,致力构建新型产业集聚区。+ P/ }8 ]5 ]" x! q% u* g, x4 L
一是产城一体,融合发展。把产业集聚区建设与城市建设统筹规划,以产促城,产城互动。以城东湍河为轴,在河东高起点规划11.1平方公里的产业集聚区,与河西老城东西呼应。聘请浙江省规划设计院等三家高资质设计单位,编制产业集聚区总体发展、控制性详规、空间布局、土地利用、产业发展等规划,并把配套建设的学校、医院等服务网点一起与城市发展规划无缝衔接,构成城市发展的一个重要组团,拉开了城市框架。# P1 `4 Z4 y+ R/ F7 H
二是基础设施,一步到位。拓宽融资渠道。采取“财政拨一点、向上要一点、单位筹一点、{词语被屏蔽}投一点、BT模式融一点”等办法,先后投入32.7亿元用于基础设施。新修道路84公里,铺设排水管网82公里,架设电网干线105公里。对穿区而过的312国道由原来30米宽扩为60米、双向6车道,配套绿化工程和石文化走廊,成为城市景观大道。" m m% C. m# @5 o q2 u! f
三是功能配套,同步建设。为确保区内企业的服务需求,规划建设标准化厂房72.5万平方米,方便设计、培训、物流等服务项目的入驻。同时,四星级酒店、医院、学校等生活服务项目,水厂、污水处理厂等市政服务项目同步兴建。建成区面积已达6.11平方公里。宽路、高楼、绿景,相映生辉,现代化的工业新区已经成为内乡城市建设的新标志。% ?/ `# E) z# ]7 V$ D
强力招商,咬紧项目带动不放松7 H# q4 }$ d7 A: _
工业崛起靠项目,项目带动靠招商。县委、县政府在全县叫响“招商引资是一号工程”,“项目建设是最大的政治”,他们以开放的胸怀和智慧,创新招商渠道,丰富招商内容。
% c Z% C6 d# {3 V) P 招商队伍多层面:要求全县副处级以上领导带头招商,各乡镇、县直单位派一名主职外出招商; 挑选57名正副科级后备干部组织10个小分队分头招商;选拔27名大中专毕业生到高科技企业、中外500强企业学习,择机招商。3 r9 U3 Q$ v m, J" k3 i
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