招聘网站需成为企业和求职者良好的“第三者”

边缘

这段时间A5公司在招募新员工，但招了好些时间依然没有找到合适的。一个同事说，往年找人，一个招聘信息发出以后，会收到N多应聘的简历，这次收到的回应信息却寥寥无几，很是奇怪也比较郁闷。在网上搜索招聘网站，地区招聘网，大型招聘网站很多，但用人单位和求职者之间没有比较有效的沟通方式，所以用人单位依然找不到合适的员工，求职者也很难找到合适自己的工作。
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　　从新闻中得知每年应届毕业生很多，数量也不断上升，但每年依然有很多用人单位招不到员工，出现用工荒的情况。企业和求职者之间没有第三方牵线搭桥，信息也不透明，导致很多用户企业招人难，求职者找工作难。比如这次A5招人，我们在招聘网站发布了好几个岗位信息，但收到的简历有限，就自己在招聘网站搜索求职者信息，有比较合适的人就直接联系了。每天在招聘网站发布的个人求职者信息很多，求职者信息和企业岗位信息彼此之前没有任何联系，企业招不到人求职者找不到工作，招聘网站没有发挥太大的价值，信息严重不透明。
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　　在梦江的博客之前一个博文写到“客串红娘有感：如何搭建透明的信息平台”，说到很多信息不透明，当事双方都很难相互联系，结果双方都没有达到目的。就说招聘网站，每天有很多企业和求职者发布信息，如果招聘网站能够在审核用户信息时，把双方的信息对接起来，就能真正实现求职招聘的功能了。比如A5公司发布的信息是“网络推广”“互联网客服“等方面的岗位，如果求职者的求职意向中也提到相应关键词，招聘网站就可以给企业和个人双方发布彼此的信息，让有意向的双方对接上，实现招人和求职的目的。而如果招聘网站能成功帮助企业找到人，帮求职者找到工作，网站自身的口碑和形象也越来越好，可以积累长期的用户。通过用户口碑的传播，吸引更多忠实长期的用户。
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　　对很多个人、小型招聘网站来说，没有大量资金进行广告投放，也没有大量人脉进行推广，如果能从小做起，从自身服务和招聘网站本事价值做起，才可以积累更多用户。就一个地方招聘网站来说，前期招聘网站企业和求职者发布的信息都比较少，如果招聘网站能把企业和求职者的需求主动对接上，解决双方招人和找工作的需求，网站自身的价值就大大提升了。求职招聘网站不要担心用户在网站停留的时间短，不要企图长时间留住用户，对招聘网站来说，最大的价值就是尽快解决企业和求职者的需求，让企业和求职者在短时间解决招聘求职问题，才是有价值的网站。

3 P8 Y4 T& q; d6 W3 w　　在之前的另一个博文写到”你的网站为用户解决了什么问题? “作为招聘网站，就应该帮助企业用户找到合适的员工，帮助求职者找到合适的工作岗位，如果一个招聘网站能很快帮助用户解决这些问题，网站的价值就大大体现出来了，就是一个成功网站，也能逐渐积累更多的用户。有了用户就有商家广告，后期做大以后，还可以向用户收取一定的费用，网站发展就进入了一个良性循环。

　　切实解决用户问题，是每一个网站都应该注意的，如果你真的为用户解决问题了，网站就有存在下去的理由，网站也会发展的越来越好。(文/梦江)