全新明指出：“向组织表达态度最好的形式是干好工作！”

边缘 · 发表于 2012-6-30 09:38:34

全新明在庆祝建党91周年暨创先争优大会指出：

“向组织表达态度最好的形式是干好工作！”

6月29日上午，全县庆祝建党91周年暨创先争优大会在东关剧院召开。县委书记全新明就扎实开展好创先争优、进一步学习周建奎精神、前期调整的干部如何尽快进入角色开展工作、下一批干部调整的原则发表了重要讲话。
这天的东关剧院庄严而热烈，主席台上，两旁十面鲜艳的红旗把悬挂在帷幕中央硕大的党徽装扮的格外醒目，主席台两旁悬挂的对联彰显了会议的主题：凝心聚力众志成城谱写科学发展新篇章；评先树优典型引领激发创先争优新动力。

上午9点30分，大会在雄壮的国歌声中开始。

这天的大会由县长李长江主持。县委副书记柳明伟宣读了县委的有关表彰决定，表彰了100个全县“五星”基层党组织、50个{词语被屏蔽}员先锋岗、100名“标兵”{词语被屏蔽}员和50名优秀党务工作者。大会对这些先进集体和个人进行了颁奖。

全新明发表了重要讲话。全新明的讲话分四部分。
一是开展创先争优活动，全新明提出：开展创先争优活动要弄清楚“创先争优”是什么。“创先争优”就是创建先进基层党组织，争做优秀{词语被屏蔽}员。其内容是“五个好”和“五个带头”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；争做优秀{词语被屏蔽}员要努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。“创先争优”抓什么？全新明指出，创先争优是责任、是担当、是能力、是形象，是保持{词语被屏蔽}员先进性和纯洁性的有效载体。县一级是创先争优活动的主战场，在座的各位党员干部是主力军，下一步要把握好载体，把握好实效，把向周建奎同志学习的活动同省九次党代会提出的树立八种“河南人”形象相结合，使创先争优进一步深化、持续并提高。
二是关于前一阵子的正科级干部调整。全新明说，由于内乡已经10年没有大幅度调整干部，加上{词语被屏蔽}众所周知的原因，内乡干部扎堆现象非常严重，无论是在县内还是在县外，都引起了较大的关注。这次调整存在“五个真”，一是我的压力真大，二是调整真难，三是组织部真不容易，四是内乡干部的素质真是不错，五是{词语被屏蔽}评价真的出乎意料。目前，我县正科级干部调整已经尘埃落地，作为我个人，在这次调整中，上对得起天，中对得起心，下对得起地，我的心很踏实、很坦然、于心无愧，无愧于组织，无愧于内乡人民。{词语被屏蔽}上包括省委组织部、关心内乡的老干部都给予很好的评价，产生较好的反响。
三是关于新上任的干部如何进入角色。全新明强调了四点。一要静下心干事。内乡的干部队伍整体主流是好的，但还存在着浮躁、浮夸、浮漂现象。作为新到任的领导干部，要善于稳住事、看准事、谋大事、干成事，要首先稳定大局、稳住阵脚、稳定队伍、稳定发展。二要敢拼敢赢。内乡的部分干部不敢担当，没有责任感。三是善于运作，谋划是一个运作统筹的过程，领导干部有科学的工作方法。四是苦干实干。新任领导不要急于向县委政府汇报工作，熟悉基层工作需要一个过程，需要一到两个月的时间，在你没有吃透基层情况时，不要急于表什么态度，干好工作是你对县委政府最好的表态。
四是关于副科级干部调整。全新明强调。一是首先由县委组织部拿出调整方案，二是要充分发挥组织部的职能作用，要使权力归位。三是尽最大可能遵照单位一把手的意见。你要想调整，首先要明白你是不是后备干部，你单位有没有空缺，你是不是个干事的人才。四是尽可能优化干部结构。内乡干部队伍出现了青黄不接现象，已经出现了断档，没有形成梯次，下一步必须储备大量的年轻后备干部，要不内乡在干部调整中总是吃亏。我们干部也要向秦英林和王华同学习，他们都是辞职下海的典范，拼打出自己的事业，这样的人才有本事，有胆略。
全新明强调，组织不亏欠任何人，任何人也无权和组织讨价还价。向组织表达态度自己最好的形式是干好工作。内乡的干部调整以后会权力归位，会恢复常态，会做到“公道、公正、公平、公开、公心、公论”，实现“调出形象、调出正气、调出党性”。广大党员干部的命运其实掌握在自己手中，心态的调整比工作调整更为重要，党员干部要克服浮躁心态，牢记干好工作便是最好的表态、最好的态度、最好的汇报形式。静下心来务实重干，让工作业绩说话。

在家的县四大家领导、全县副科级以上干部及党员代表参加了会议。
会议在国际歌声中闭幕。

全新明指出：“向组织表达态度最好的形式是干好工作！”

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