为学员曝光企业招聘黑幕！

忘不掉的伤 · 发表于 2010-12-13 15:57:18

企业的招聘充满着黑幕，层出不穷的花招，让人感觉{词语被屏蔽}的阴暗，作为一家对学员负责的教育机构汇众游戏学院提示求职者，小心以下陷阱和猫腻！
“高薪诚聘，年薪x x万”，“包吃包住，立即上岗”，“工作轻松，待遇一流”…翻开报纸，许多企业在招聘广告上做的承诺都会让求职者怦然心动，心驰神往。在此，想提醒广大求职者，千万别头脑发热，由于空口无凭，很多承诺都藏有猫腻，盲目轻信只会让自己吃苦头。
　　薪金猫腻通常在求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你“一刀”，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。
　　押金猫腻一些私企在招聘时往往要求职者交付数额不等的押金或风险金（实际上这属典型的违法行为），并许诺事后退还押金，这又大多是镜中月、水中花，想退还几乎不可能，一来要达到其条件比登天还难，二来解释权归老板，砧板上的肉怎抵得过老板那把利刃。
　　试用猫腻多私企都规定员工有3－6个月的试用期，转正后待遇可大幅上升，可最后 “试用”多变为“实用”，将你沦为“义务工”，一旦试用结束便炒你鱿鱼。
　　岗位猫腻“说是招经理，让你发小报”，“岗位是财务，工作在车间”，这是许多老板玩岗位猫腻给你，待你咬上了发觉上当，再想吐掉就没那么容易了，从而陷入两难境地，要么任其宰割，要么褪层皮，横遭磨难。
　　福利猫腻一些老板口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，如包吃包住、免费培训、每天工作8小时、提供劳保福利、年终发红包等，而实际上要兑现这些福利又有许多限定，要想实现，比登天还难。
一些常年打招聘广告的企业，大部分时候是不缺人手的，纯粹是为了扩大知名度。许多求职的人投出个人简历后，犹如石沉大海，不少人都认为真的是自己技不如人，被淘汰掉了。特别是一些应届毕业生，将个人简历做得异常精美，造价很高，见到招聘广告便投简历，结果简历的命运是看都没看便进了碎纸机。??
招聘流程分为五个阶段：计划、面试、培训、合同、薪酬，每个阶段都大有文章，若对招聘过程中的常用手段进行总结，那么就是“两个字———坑人！”