瞄准四化目标 科学谋划工作

边缘

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  全市组织部长会议召开后，内乡县严格按照会议提出的要求科学谋划２０１３年的组织工作。提出２０１３年以加强党的执政能力、先进性和纯洁性为主线，认真学习贯彻十八大精神，把２０１３年作为组织部门自身建设年，围绕中心、围绕发展、围绕服务，突出“四化”目标抓好工作，为实现内乡经济{词语被屏蔽}持续健康快速发展提供坚强组织保证。
& K) _& [8 c3 \6 R! Z# q# n    一是干部工作规范化。完善干部教育培训机制，围绕干部首先“学明白”，加强干部的党性教育和能力建设，提升执行力和战斗力，着力在提高自我净化、自我完善、自我革新、自我能力上下功夫，切实加强干部队伍的纯洁性建设，重点把干部放到建设中原经济区南阳主体区、加快“五区”建设、“三化”协调发展、实施四个带动、推进八大产业、新型农村社区建设等主战场，在实践中锻炼提高领导科学发展、驾驭复杂局面、维护{词语被屏蔽}稳定的能力。完善干部选任工作机制，严格干部提拔、交流、免职的程序，实现操作程序化，形成重品行、重民意、重公认的用人导向。完善干部考核评价机制，注重实际能力，提高选拔质量。
    二是党建工作品牌化。实现组织全覆盖，进一步规范和完善基层党组织设置形式，积极探索“非公企业党工委”、“社区大党委”设置模式，做到党组织应建必建，党建工作指导员应派尽派，充分发挥了基层党组织在新经济组织、社区建设管理服务中的领导核心作用。以创建品牌为目标，重点在园区、城区、社区精心打造１０个高标准、上档次的党建示范点，建设一批示范作用明显、影响力大、带动力强的基层党组织。继续开展农村基层党支部评星挂星活动，深化完善“功勋村支书”和“创业富村”评选活动，通过抓点带面，推动党建工作提水平、上台阶。
    三是人才工作项目化。运用项目管理的理念和方法推进人才工作，完善人才引进、培养机制，使人才工作任务具体化、管理规范化、责任明晰化、立项科学化、效果显著化，全面提升人才为内乡经济{词语被屏蔽}发展服务的整体水平。全面落实人才发展规划，指导各单位制定本系统、本行业和重点领域人才发展规划或专项规划，分类建立“专家型”专业技术人才库。实施人才工作“一把手”负责制，将人才工作组列入本单位重点工作，落实人、财、物，大力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
    四是自身建设精细化。实行精细化管理，着力打造一支党性强、业务精、作风正、工作出色的组工干部队伍，深化拓展“三讲三提升”活动，深入开展“组工干部下基层”活动，实行组工干部分片包乡联村制度，引导组工干部深入基层、深入群众，切实转变作风，树立公道正派的组工形象。加强组工干部廉政建设，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，切实提高干部群众对组织工作、干部工作、组工干部形象的满意度。
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