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根据《内乡县公开招聘教师工作方案》(内招聘字[2013])1号)的有关规定,为确保面试工作顺利进行,特制订本方案。
4 @' S" B, @ `4 J$ B! J 一、面试对象9 {& \. l: S$ i" e' p
依据笔试成绩,从高分到低分按聘用职位1:1.5的比例确定面试对象。笔试成绩最后一名若出现并列的,均参加面试。应试人员不按时参加面试的,视同自动放弃面试资格,不再递补。面试对象确定后面向{词语被屏蔽}进行公示。
2 ]$ A" i5 F3 A+ G3 y1 w* ^ 二、面试确认1 f$ x" P# H( ^; \
对参加面试人员的毕业证、身份证、户口薄、就业报到证或就业协议书、教师资格证、加分证件等原件进行复查,符合条件的,核发面试通知书。 ~; m0 m+ d4 C6 x1 L8 M) w
三、面试内容3 S& Y6 {! B/ I) J3 g1 d
面试实行百分制,采取试讲和技能测试的形式进行,异地命题,异地评委。, @: T8 y; S# g! I& A: q
(1)试讲: 试讲实行百分制。应聘小学教师职位的,试讲内容参照小学四年级现行相应学科教材;应聘县直幼儿园职位的,试讲内容参照幼儿园现行中班相应学科教材。其中,准备时间为30分钟,试讲时间为10分钟。
# M$ K$ O- j8 S# q (2)技能测试:技能测试实行百分制。应聘县直幼儿园职位的进行技能测试。测试内容为:绘画、视唱、弹唱、舞蹈四项基本技能,分值各为25分。视唱、弹唱、舞蹈三项时间为6分钟,绘画测试时间为30分钟。
" ^8 s6 O' Q3 b) ?& ~/ B 面试成绩=试讲成绩×60%+技能测试成绩×40%。
) x) J% B9 {; a' v0 Q% g 四、面试时间及地点
" j% X0 W2 p. \+ i 面试时间:2013年5月25日) B* H, |: O9 S" i
面试确认时间:2013年5月23日,本人持毕业证、身份证、户口薄、就业报到证或就业协议书、教师资格证、加分证件等原件到县人才交流中心进行确认,符合条件的,核发面试通知书。) H, l# z& Z8 f* Z. r
面试地点:以面试通知书确定的地点为准。
1 E; V" t% h! q1 M P; r# d 五、考场设置
" e2 F! ]6 f. i# l9 o% f 本次面试考场设侯考室、准备室、试讲室、技能测试室、成绩公布室。应试人员在侯考室封闭集中抽签侯考;在准备室抽取试题准备;在试讲室试讲;报考县直幼儿园职位的,在技能测试室进行技能测试。- o; \( z! H/ _/ k: f
六、试讲程序
3 v) `- e" i' H 试讲次序:应试人员凭有效身份证、面试通知书进入侯考室,在工作人员组织下,随机抽签确定试讲次序。; {, j2 W+ i/ }6 Q+ T# c" l
准备:应试人员由工作人员带入准备室,随机抽取试题,进行准备,准备时间30分钟。 Z9 [0 A/ r# K2 P
试讲:准备结束后,面试人员由工作人员带入试讲室,进行试讲,试讲时间10分钟。
+ d+ x! f2 l$ y& A 成绩公布:应试人员成绩统计核对无误后,在成绩公布室当场公布成绩。. D* o& u2 j9 G- d: Q
技能测试程序参照试讲程序进行。3 _9 d6 [, I ~; V
七、评分标准及办法
! q/ Y# ~: u# D8 M" o 依据课标及常规教学要求制订评分标准。评委当场依据评分标准进行评分,统计时去掉一个最高分、一个最低分,最后的平均分为应试人员试讲、技能测试成绩,由计分和监督人员核对无误签字后当场公布,并报县招教领导小组办公室审核封存。
% A6 i/ W; R3 ~3 ?' a1 ^# ? 八、评委组成5 S9 x* h5 h( Z( }& n# Z
面试评委抽调内乡县以外人员参加,面试评委应具有良好的个人修养,公道正派,遵纪守法,严守工作秘密,具有较强的分析概括能力、判断能力。按学科分类设4个评委组,各设评委7人。
: U* \+ Q2 A5 Y, M 九、工作人员组成+ [6 c- d5 z" W% c9 M
面试工作人员抽调政治觉悟高、综合素质强的人员组成,负责对应试人员管理、引领、计分、监督工作。# d' D. T3 q* ?9 r5 k* u5 N
十、有关要求' G8 X, U5 {4 B" i
面试是招教工作的重要环节,关系着招教工作的成败。因此,面试工作要在县公开招聘教师工作领导小组统一领导下进行,坚持公开、公正、公平的原则,严肃纪律,明确责任,严格按照规定的程序和要求,精心组织,周密实施,纪检、监察部门工作人员对整个面试过程予以全程监督。考场实行封闭管理,屏蔽通讯信号,非领导小组成员、工作人员、应试人员不得进入考场。应试人员要服从工作人员管理,尊重评委,严格遵守《应试人员须知》的有关规定;评委对每位应试人员的答辩要客观公正地进行评价;工作人员要遵守《考务工作人员守则》,认真履行工作职责。要严肃考风考纪,对评委、工作人员及应试人员在面试过程中出现的违纪行为,实行责任追究,依照相关规定严肃处理,确保面试工作规范运作,客观、公正地选拔优秀人才。
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' j4 y8 g' N3 _; H. {' {3 y( P 内乡县公开招聘教师工作领导小组办公室
2 l' ~1 c6 N, i' u9 C: F0 W6 Y 二0一三年五月二十日
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