根据《内乡县公开招聘山区教师工作方案》(内招聘字[2016])1号)的有关规定,为确保面试工作顺利进行,特制订本方案。2 O# `5 B4 w! F$ _
一、面试对象9 I* J" R1 D! A8 B5 _! L" M' r
依据笔试成绩,从高分到低分按聘用职位1:3的比例确定面试对象。笔试成绩最后一名若出现并列的,均参加面试。应试人员不按时参加面试的,视同自动放弃面试资格,不再递补。面试对象确定后面向{词语被屏蔽}进行公示。4 I; {2 a- @7 J6 s
二、面试确认( a5 f/ a: M4 c0 z
对参加面试人员的毕业证、身份证、就业报到证、教师资格证、加分证件等原件进行复查,符合条件的,核发面试通知书,不能按时提交上述证件的,视为资格复核不符合条件,不能参加面试。
; `1 c( }/ q) H- u. [+ _8 q6 t4 ~ 三、面试内容
2 X6 _4 m) i# Q, j( L9 N! ]# Y 面试采用试讲办法进行,异地命题,异地评委。试讲实行百分制。试讲内容按照下列教材:
& E+ p2 `0 ]' J4 M 小学:
0 O& r# x9 f' k% e4 r4 `5 N0 { 数学:四年级上、下册 义务教育课程标准实验教科书 人民教育出版社
1 w$ I+ n' I* v7 H 语文:四年级上、下册 义务教育课程标准实验教科书 西南师范大学出版社: v) X) ~* l2 ` s9 ?: u8 R" D1 x6 J7 _
信息技术:四年级上、下册 义务教育课程标准实验教科书 河南科学技术出版社# a; Z2 x6 [3 G* r g
幼儿园:
0 E9 |, k( g) {" g 语言:中班上、下册 教育科学出版社# _3 M6 d& D! a+ l& M
数学:中班上、下册 教育科学出版社
" O3 x3 p3 i1 S) j 时间安排:准备时间30分钟,试讲时间10分钟。1 T* }: n F2 R8 K+ w
四、面试时间及地点
5 G8 Z3 {& X3 R" a" j 面试时间:2016年4月23日2 [$ f* \/ @. Y8 k
面试确认时间:2016年4月22日上午6 ]& W# ~: M8 K, J7 z5 |: P1 W
面试确认地点:内乡县人才交流中心
/ R* \- Z. ^3 L7 e% G+ r 面试地点:以面试通知书确定的地点为准。 / k' x/ @( F n; A: C' x
五、考场设置
X+ B" B! I0 s7 f6 m6 x 本次面试考场设侯考室、准备室、试讲室、成绩公布室。应试人员在侯考室封闭集中抽签侯考,在准备室抽取试题准备,在试讲室试讲。
) g! {4 K- g3 c' [1 d/ n" g! F 六、 试讲程序- t& v% ~. g: Z
试讲次序:面试时,凭有效身份证、面试通知书进入侯考室,在工作人员组织下,随机抽签确定试讲次序。& J7 [5 }8 m6 S( k6 t1 H/ E
准备:应试人员由工作人员带入准备室,随机抽取试题,进行准备,准备时间30分钟。# \% [6 Y0 u- T) ]
试讲:准备结束后,面试人员由工作人员带入试讲室,进行试讲,试讲时间10分钟。$ s/ G( q* O. A( E" r" S- b
成绩公布:应试人员成绩统计核对无误后,在考点外公布考生面试成绩。! x. s" i, d& u! x
七、 评分标准及办法
E3 J$ f0 K6 ? 每位考官根据考生的试讲情况,按照评分标准,独立评定每位考生的面试分数。面试的计分方法为:对7名考官评出的分数,去掉其中的一个最高分和一个最低分,剩余分数相加后除以有效考官人数(5人)所得出的平均分数,即为该考生的面试成绩。; E' h6 h+ t0 d0 J! k/ D: F# S' b
八、 评委组成- H3 a# ~4 A* G. w
面试评委抽调内乡县以外人员参加,面试评委应具有良好的个人修养,公道正派,遵纪守法,严守工作秘密,具有较强的分析概括能力、判断能力。按学科分类设4个评委组,每个评委组设评委7人。# t" O3 j) R- r* h
九、 工作人员组成* ^. n. l9 R2 H
面试工作人员抽调政治觉悟高、综合素质强的人员组成,负责对应试人员管理、引领、计分、监督工作。1 [8 J( r7 }8 _' U
十、 有关要求
$ O" G3 K; U8 y3 x' N 面试是招教工作的重要环节,关系着招教工作的成败。因此,面试工作要在县公开招聘教师工作领导小组统一领导下进行,坚持公开、公正、公平的原则,严肃纪律,明确责任,严格按照规定的程序和要求,精心组织,周密实施,纪检、监察部门工作人员对整个面试过程予以全程监督。考场实行封闭管理,屏蔽通讯信号,非领导小组成员、工作人员、应试人员不得进入考场。应试人员要服从工作人员管理,尊重评委,严格遵守《应试人员须知》的有关规定;评委对每位应试人员的试讲要客观公正地进行评价;工作人员要遵守《考务工作人员守则》,认真履行工作职责。要严肃考风考纪,对评委、工作人员及应试人员在面试过程中出现的违纪行为,实行责任追究,依照相关规定严肃处理,确保面试工作规范运作,客观、公正地选拔优秀人才。
! g' n1 k) H' g8 ~3 `& E内乡县公开招聘教师工作领导小组办公室
& Q9 [: ]* t* A' M2 t. A1 i二0一六年四月十八日 ' n4 [2 l% J/ P
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