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内乡县公安消防大队招聘合同制队员信息

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发表于 2017-11-9 09:00:43 来自手机 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
内乡县公安消防大队招聘合同制队员信息
; {. B. c2 y  s% K! |
) L0 c( V3 a, ?/ a. T2 {! W一、招聘概况
5 q$ k7 y0 r) x4 P(一)招聘岗位及人数:灭火救援岗位25人(男性),驾驶员5人。
0 m  e! @: O$ C3 B( y4 N) B(二)工作单位:武警内乡县消防大队
1 i% P' ]6 T! Z0 @2 y7 Q8 D二、招收条件4 y2 Z9 }; P' J$ A- S% r; C( N9 W
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的品行和职业道德。7 M- _3 P, Q  S% ~! a- L
(二)自愿从事消防工作,服从公安消防部队的管理,身体健康,五官端正,举止大方,谈吐清晰。男性身高1.60米以上,符合《消防员职业健康》规定的身体条件。
8 E. q$ n! {' m(三)无违法犯罪纪录。退伍士兵在部队服役期间,未受过纪律处分,平时表现优秀并在体能达标的基础上优先录取。6 B& `! z) o" ^1 y
(四)年龄在18周岁至26周岁,未婚,驾驶员可适当放宽。( g  ]$ G3 b# l+ C' g) E9 n2 }
(五)消防车辆驾驶员需持有驾驶执照:持有驾驶证准驾车型为B2以上。
! ?  D9 R3 A2 E- X7 B5 w4 O+ j(六)灭火救援岗位需具有初中以上文化程度。$ H7 t4 X% m& m* D/ P
(七)有电脑专业特长(熟练掌握office软件、photoshop、CAD软件)、厨师、具有唱歌、文艺、摄影、体育特长的人员优先录用。
& ^% Q/ ^/ Y- Z三、薪资待遇- K+ H; v; ^; i* q) o
(一)、试用期三个月,第一个月为1700元,第二个月为1800元,第三个月为1900月,正式招录后,签订劳务合同,工资为2400元以上,享受五险一金,个人缴纳部分需在工资中另行扣除。4 w4 _4 e/ z9 l8 D
(二)、享受消防现役部队战士同等住宿条件和伙食标准。( y9 K3 v4 t% L* \( A7 J
四、招聘程序
2 m: ]% v) G& a6 G! |  U(一)报名时间及地点) m3 w: e* e" _1 @8 d( }& b
报名时间:截至2017年11月底
; z1 m- p' m0 {( t# D2 K8 P) ]报名地点:南阳市瑞鑫劳务派遣有限公司(内乡县人劳局东100米路北,联系人:张经理13461965012)、内乡县公安消防大队(18237771543、15139086777)。
, T$ i9 [% V& ]5 z$ B' U1 D. @报名事项:携带二代身份证(退伍证、毕业证、驾驶证)和{词语被屏蔽}相关专业证书,填写报名表。( @4 ?" G) \; {$ z
(二)资格审查
! H8 r4 a! n) m* t6 R应聘者经初步资格审查,通过后,用人单位将电话通知应聘者进行现场体能、面试等。# j1 Z, C- M* L" s
(三)考试7 t1 B. ^/ X* f3 G$ K& a' u# s2 z
考试为综合素质测试,采取体能测试和面试相结合的方式进行,考试时间将另行通知。
  |' M' g8 g# N4 l1、体能测试:应聘灭火救援岗位的需参加体能测试,内容为1000米跑、单杠引体向上和仰卧起坐。3 A! z# m% Y" Z2 t+ k% `
2、面试:面试侧重考察应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力。
) r- Y5 p# a1 T3 [; S1 D8 W# m(四)体检6 ]3 Z3 {6 W" @; u1 @( \2 J
  体检标准参照中华人民共和国国家职业卫生标准2009年11月1日公布的《消防员职业健康标准》和有关规定执行。体检不合格者不予聘用,所产生的空缺可按考试总成绩排名依次等额递补。% t# [8 r% }9 y5 t0 _
五、工作职责
1 c3 T0 N$ g8 r6 @3 }4 ?+ Q参与大队日常的值班执勤,参加日常的训练工作,灭火救援工作等;实行军事化管理,上班时间实行24小时值班制度;除外出休假外,全天候在队值班备勤;正式签订合同后,实行三班倒制度,每月休息十天,遇重大节日、活动战备期间,按部队战备制度执行。: @& h  w9 F8 c5 _$ z
六、聘用
, f* W6 L) d1 l& Z) _* ?0 L0 ~(一)初步确定30名预录用对象,经过为期30天的岗前培训后,进行综合考核,根据综合考核成绩,择优录取前25名为政府合同制专职消防员。被正式录用人员签订劳务用工合同,约定双方的权利、义务及相关规定。7 F& S0 a; K! B" a. p) z4 ~$ D- y. z
(二)聘用人员实行军事化管理。首次聘期2年,期间,用人单位对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核,经考核合格的,可续签合同。考核不合格的,不予继续聘用。
& X/ X/ m+ Z" n8 }- [. q(三)聘用人员不办理工作关系调动。
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