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内乡县公安消防大队招聘合同制队员信息

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发表于 2017-11-9 09:00:43 来自手机 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
内乡县公安消防大队招聘合同制队员信息
" b# ~+ r, ?1 d& P( r* j7 U" I* z9 D( k+ m" G
一、招聘概况' f! ^2 G5 G: N. H, }- ^+ s
(一)招聘岗位及人数:灭火救援岗位25人(男性),驾驶员5人。
* |  n5 ?2 @/ J5 C(二)工作单位:武警内乡县消防大队( J2 m- J+ Q6 T. d4 F8 h2 p+ Y
二、招收条件
; M1 B* R- }0 }$ v, i0 F% Y9 P* M(一)遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的品行和职业道德。% f" @$ ]; j$ h" p
(二)自愿从事消防工作,服从公安消防部队的管理,身体健康,五官端正,举止大方,谈吐清晰。男性身高1.60米以上,符合《消防员职业健康》规定的身体条件。: p9 U% l' g/ w+ c
(三)无违法犯罪纪录。退伍士兵在部队服役期间,未受过纪律处分,平时表现优秀并在体能达标的基础上优先录取。- v% T  H2 Y* R) S
(四)年龄在18周岁至26周岁,未婚,驾驶员可适当放宽。3 _: c: a" t: J7 Z; {1 w2 _
(五)消防车辆驾驶员需持有驾驶执照:持有驾驶证准驾车型为B2以上。
0 e1 ^8 J+ q) x" t# Y* T2 F; Z(六)灭火救援岗位需具有初中以上文化程度。6 y) k' q: z1 c
(七)有电脑专业特长(熟练掌握office软件、photoshop、CAD软件)、厨师、具有唱歌、文艺、摄影、体育特长的人员优先录用。
7 M/ X# [9 e9 K% W# I三、薪资待遇. E: t* b' E7 S& ]7 o
(一)、试用期三个月,第一个月为1700元,第二个月为1800元,第三个月为1900月,正式招录后,签订劳务合同,工资为2400元以上,享受五险一金,个人缴纳部分需在工资中另行扣除。
# j4 r- Y" q* D! I: u(二)、享受消防现役部队战士同等住宿条件和伙食标准。: o% g/ j8 ~4 \; B' {
四、招聘程序& y) O/ o* E; d( r  J! n9 n
(一)报名时间及地点
6 @6 P) A  }) G) Z- T* v2 I报名时间:截至2017年11月底' b, a9 B8 H# M' a$ I' i! ]
报名地点:南阳市瑞鑫劳务派遣有限公司(内乡县人劳局东100米路北,联系人:张经理13461965012)、内乡县公安消防大队(18237771543、15139086777)。
  b! e! ]# ?! a- e! ]; u! N2 V报名事项:携带二代身份证(退伍证、毕业证、驾驶证)和{词语被屏蔽}相关专业证书,填写报名表。2 s$ p$ G- `5 t5 k, M5 P6 X4 ^' p
(二)资格审查
- O( K1 K) S8 e2 Q* ~2 o应聘者经初步资格审查,通过后,用人单位将电话通知应聘者进行现场体能、面试等。
, {% s5 x- g0 X/ ]" C* }(三)考试' X! Y4 i" A$ a* ^6 V
考试为综合素质测试,采取体能测试和面试相结合的方式进行,考试时间将另行通知。- u9 [& F. s, z2 n' I) @( C( ?
1、体能测试:应聘灭火救援岗位的需参加体能测试,内容为1000米跑、单杠引体向上和仰卧起坐。
5 @) f% u0 _. U" Q2 b2 j2、面试:面试侧重考察应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力。
9 d8 j- F7 {, P6 e) E(四)体检) h  [- G: G0 m' p: N# \6 @
  体检标准参照中华人民共和国国家职业卫生标准2009年11月1日公布的《消防员职业健康标准》和有关规定执行。体检不合格者不予聘用,所产生的空缺可按考试总成绩排名依次等额递补。% E/ V, t, f/ Q5 G: }
五、工作职责8 H) x, ?/ c& M! I; t, F
参与大队日常的值班执勤,参加日常的训练工作,灭火救援工作等;实行军事化管理,上班时间实行24小时值班制度;除外出休假外,全天候在队值班备勤;正式签订合同后,实行三班倒制度,每月休息十天,遇重大节日、活动战备期间,按部队战备制度执行。" `5 c% I! w5 d5 b7 M8 w. S
六、聘用, C2 s1 N5 D4 V% V& R. n( s  Y: E
(一)初步确定30名预录用对象,经过为期30天的岗前培训后,进行综合考核,根据综合考核成绩,择优录取前25名为政府合同制专职消防员。被正式录用人员签订劳务用工合同,约定双方的权利、义务及相关规定。1 _$ x8 G/ z- H5 k2 A7 ]+ E
(二)聘用人员实行军事化管理。首次聘期2年,期间,用人单位对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核,经考核合格的,可续签合同。考核不合格的,不予继续聘用。2 q" T, m$ @" X) y4 s
(三)聘用人员不办理工作关系调动。
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