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内乡县公安消防大队招聘合同制队员信息

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发表于 2017-11-9 09:00:43 来自手机 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
内乡县公安消防大队招聘合同制队员信息- `1 I" N" r4 o8 A2 Q

+ o; m& Y5 C5 s; N" F一、招聘概况; V% L$ B2 X" }. D
(一)招聘岗位及人数:灭火救援岗位25人(男性),驾驶员5人。- s8 s" c/ V' N1 \/ B: f
(二)工作单位:武警内乡县消防大队
  q$ ?! {4 U( C5 ?二、招收条件
. c4 b: V( N- r- O(一)遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的品行和职业道德。1 h, h. J* K* U! ?+ @
(二)自愿从事消防工作,服从公安消防部队的管理,身体健康,五官端正,举止大方,谈吐清晰。男性身高1.60米以上,符合《消防员职业健康》规定的身体条件。! B6 x6 n2 d6 E4 |% V
(三)无违法犯罪纪录。退伍士兵在部队服役期间,未受过纪律处分,平时表现优秀并在体能达标的基础上优先录取。
. c; h$ [8 ~. p  ?, c(四)年龄在18周岁至26周岁,未婚,驾驶员可适当放宽。
% U5 b. I* r! r4 N! H% ](五)消防车辆驾驶员需持有驾驶执照:持有驾驶证准驾车型为B2以上。
7 @2 B/ Y1 K  b# d0 |(六)灭火救援岗位需具有初中以上文化程度。4 n$ k6 m; R' @2 Q( i! r: Y8 W
(七)有电脑专业特长(熟练掌握office软件、photoshop、CAD软件)、厨师、具有唱歌、文艺、摄影、体育特长的人员优先录用。2 x5 f4 |/ {6 @8 k" ~
三、薪资待遇
0 l9 c) F, `1 ^) Y0 R& C6 F: J, S(一)、试用期三个月,第一个月为1700元,第二个月为1800元,第三个月为1900月,正式招录后,签订劳务合同,工资为2400元以上,享受五险一金,个人缴纳部分需在工资中另行扣除。3 O( m2 R' q8 G9 l* Q
(二)、享受消防现役部队战士同等住宿条件和伙食标准。
4 N+ v1 E- S) \. j# C9 j四、招聘程序
- l; G0 }9 x  F2 I. r# s0 F. S: u% q(一)报名时间及地点
5 t# i. }8 _9 a! A" Q9 R4 o报名时间:截至2017年11月底* \* n  A$ l; \0 N) q# l
报名地点:南阳市瑞鑫劳务派遣有限公司(内乡县人劳局东100米路北,联系人:张经理13461965012)、内乡县公安消防大队(18237771543、15139086777)。" `+ |& p6 i1 V3 V) _2 j0 e+ `) m: Q
报名事项:携带二代身份证(退伍证、毕业证、驾驶证)和{词语被屏蔽}相关专业证书,填写报名表。! T- [  p$ Z$ n
(二)资格审查! E/ A5 k4 D+ ^: k) }' L) V
应聘者经初步资格审查,通过后,用人单位将电话通知应聘者进行现场体能、面试等。( C: O  H! @8 d  |7 Q) w
(三)考试
# u! D0 u6 r$ v0 i! S; |考试为综合素质测试,采取体能测试和面试相结合的方式进行,考试时间将另行通知。
! Z# B2 @; `+ ?: U& v& H1、体能测试:应聘灭火救援岗位的需参加体能测试,内容为1000米跑、单杠引体向上和仰卧起坐。+ Y5 d' O1 h; W4 x* H$ u. a6 N
2、面试:面试侧重考察应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力。- J0 E+ E$ Z4 l( ?
(四)体检" u+ S1 K- Y, X3 H& u, u3 ~- y
  体检标准参照中华人民共和国国家职业卫生标准2009年11月1日公布的《消防员职业健康标准》和有关规定执行。体检不合格者不予聘用,所产生的空缺可按考试总成绩排名依次等额递补。* J: C( y: l: ~% W2 v/ I( f: C$ n
五、工作职责
: \, W" O# g7 @参与大队日常的值班执勤,参加日常的训练工作,灭火救援工作等;实行军事化管理,上班时间实行24小时值班制度;除外出休假外,全天候在队值班备勤;正式签订合同后,实行三班倒制度,每月休息十天,遇重大节日、活动战备期间,按部队战备制度执行。
: N: r  |7 w* }+ a8 c六、聘用* s8 f' T6 E& P' I+ R2 T7 `" j5 \
(一)初步确定30名预录用对象,经过为期30天的岗前培训后,进行综合考核,根据综合考核成绩,择优录取前25名为政府合同制专职消防员。被正式录用人员签订劳务用工合同,约定双方的权利、义务及相关规定。
2 v. |7 x) Y, `$ f# h(二)聘用人员实行军事化管理。首次聘期2年,期间,用人单位对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核,经考核合格的,可续签合同。考核不合格的,不予继续聘用。
, H: B2 j. K" O. q( W0 n; J(三)聘用人员不办理工作关系调动。
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