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内乡县公安消防大队招聘合同制队员信息

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发表于 2017-11-9 09:00:43 来自手机 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
内乡县公安消防大队招聘合同制队员信息. {: J! t! B) B$ k! z. y# \9 Q
  O% j1 |; A3 u) \. {
一、招聘概况
7 |& D8 U' k) [: J) Y* ~  D6 V3 r(一)招聘岗位及人数:灭火救援岗位25人(男性),驾驶员5人。
$ g' t7 X( q3 s(二)工作单位:武警内乡县消防大队- H  e* g: g5 F4 G, S
二、招收条件5 A, {2 I& @4 p8 J* G
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的品行和职业道德。9 F% a/ h+ Z7 p/ f. Q  G- {, @
(二)自愿从事消防工作,服从公安消防部队的管理,身体健康,五官端正,举止大方,谈吐清晰。男性身高1.60米以上,符合《消防员职业健康》规定的身体条件。* m7 J& F" s7 X6 c8 G6 c4 M( w
(三)无违法犯罪纪录。退伍士兵在部队服役期间,未受过纪律处分,平时表现优秀并在体能达标的基础上优先录取。/ e9 t6 Z& Q; \1 T9 h- D
(四)年龄在18周岁至26周岁,未婚,驾驶员可适当放宽。$ z, B5 W3 N7 |; l* Y! ?
(五)消防车辆驾驶员需持有驾驶执照:持有驾驶证准驾车型为B2以上。
$ q' {3 C( C1 D1 m9 m(六)灭火救援岗位需具有初中以上文化程度。2 V3 J) V0 S3 {. X$ |( L
(七)有电脑专业特长(熟练掌握office软件、photoshop、CAD软件)、厨师、具有唱歌、文艺、摄影、体育特长的人员优先录用。& `' B, E% W6 Z/ n- ~
三、薪资待遇
4 W+ x; T% z; z0 I* ~. Q& k6 S! {' W# [(一)、试用期三个月,第一个月为1700元,第二个月为1800元,第三个月为1900月,正式招录后,签订劳务合同,工资为2400元以上,享受五险一金,个人缴纳部分需在工资中另行扣除。( A5 f- c+ h" f0 D. d& y
(二)、享受消防现役部队战士同等住宿条件和伙食标准。
( Y* A4 m, F6 x1 f% T  L四、招聘程序8 N3 O% S* V, l$ k3 g+ S/ N' U
(一)报名时间及地点* b: o; R* z6 \6 w# `7 Q; x9 J! y
报名时间:截至2017年11月底% n# [0 n/ O- L. ?$ E
报名地点:南阳市瑞鑫劳务派遣有限公司(内乡县人劳局东100米路北,联系人:张经理13461965012)、内乡县公安消防大队(18237771543、15139086777)。: U. k1 d: O4 \! \! ~( v2 d: g" r
报名事项:携带二代身份证(退伍证、毕业证、驾驶证)和{词语被屏蔽}相关专业证书,填写报名表。& p! n! M, `, P) R/ z+ I+ |+ I
(二)资格审查
5 f( S: Y; a% r应聘者经初步资格审查,通过后,用人单位将电话通知应聘者进行现场体能、面试等。9 W6 |3 a9 T/ S  T' \; N8 j
(三)考试
) [( A& A+ ]: p考试为综合素质测试,采取体能测试和面试相结合的方式进行,考试时间将另行通知。
1 j" r: x, D, y" f; b1、体能测试:应聘灭火救援岗位的需参加体能测试,内容为1000米跑、单杠引体向上和仰卧起坐。
4 ?% {9 |0 q* T/ T2、面试:面试侧重考察应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力。5 ^% M1 p9 |, F
(四)体检
8 B7 O$ V; K9 [' x7 p+ C; t  体检标准参照中华人民共和国国家职业卫生标准2009年11月1日公布的《消防员职业健康标准》和有关规定执行。体检不合格者不予聘用,所产生的空缺可按考试总成绩排名依次等额递补。
7 ]. D" C1 A4 w8 o五、工作职责
2 G1 Z9 o7 l9 o& @0 q1 A1 ?参与大队日常的值班执勤,参加日常的训练工作,灭火救援工作等;实行军事化管理,上班时间实行24小时值班制度;除外出休假外,全天候在队值班备勤;正式签订合同后,实行三班倒制度,每月休息十天,遇重大节日、活动战备期间,按部队战备制度执行。$ x( ?+ H' ?9 \" u
六、聘用8 f; N; W6 _: M) w: J+ G) ~" W
(一)初步确定30名预录用对象,经过为期30天的岗前培训后,进行综合考核,根据综合考核成绩,择优录取前25名为政府合同制专职消防员。被正式录用人员签订劳务用工合同,约定双方的权利、义务及相关规定。
+ f4 W3 d; s2 g(二)聘用人员实行军事化管理。首次聘期2年,期间,用人单位对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核,经考核合格的,可续签合同。考核不合格的,不予继续聘用。1 B7 ]2 _0 \( Z5 m4 d+ g
(三)聘用人员不办理工作关系调动。
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